البنك نظم الحفل السنوي لموظفيه واحتفل بتخريج الدفعة التاسعة من " أجيال"

• وليد خالد مندني: نشكر موظفينا على جهودهم المتواصلة في تعزيز مكانة البنك الرائدة مصرفياً
• البنك بات يتمتع ببنية تحتية تكنولوجية قوية، تُعد من الأحدث والأفضل على مستوى القطاع المصرفي
• سلمى الحجاج: نفتخر بروح الترابط والتواصل بين الموظفين التي تجسد قيم البنك وبيئة العمل المميزة
• نجاح كبير لبرنامج أجيال في اكتشاف المواهب ورفد مختلف إدارات البنك بكفاءات مصرفية متميزة

نظم بنك الخليج الحفل السنوي لموظفيه، والذي شهد تخريج الدفعة التاسعة ضمن برنامج "أجيال"، والاحتفال بمرور عشر سنوات على برنامج أجيال و" ماراثون بنك الخليج وبرنامج WOW، وذلك بحضور الرئيس التنفيذي بالوكالة السيد/ وليد خالد مندني ومسؤولي الإدارة التنفيذية في البنك.

وأعرب السيد/ وليد خالد مندني عن شكره لموظفي البنك من مختلف الإدارات، على ما بذلوه من جهود طوال العام، الأمر الذي انعكس إيجاباً على أداء البنك بشكل عام، وحافظ على الموقع الريادي لبنك الخليج في القطاع المصرفي، منوهاً إلى أن الإنجازات الكبيرة التي تحققت جاءت بفضل تضافر الجهود ما بين الإدارات المختلفة في البنك.

التحول الرقمي

وأشار السيد/ مندني إلى بنك الخليج بات يتمتع ببنية تحتية تكنولوجية قوية، تُعد من الأحدث والأفضل على مستوى القطاع المصرفي، تجعله من أكثر البنوك جهوزية لتلبية الاحتياجات المصرفية وتوفير خدمات رقمية مميزة بعد الانتهاء من المرحلتين الأولى والثانية من نظام الخدمات المصرفية الأساسية الجديد، والذي ساهم في تحقيق طفرة بالكفاءة التشغيلية وتجربة العملاء.

تطوير الفروع

وتطرق تطوير الفروع من خلال خطة طموحة لتحويل شبكة فروع البنك إلى فرع صديقة للبيئة والتي، وذلك في إطار جهوده المستمرة لترسيخ مبادئ الاستدامة، والتي بدأت بفرع مدينة صباح الأحمد السكنية وشملت تجديد العديد من الفروع، لافتا إلى أن شركة " إنفست جي بي" باشرت أعمالها بقوة بمجموعة من الكفاءات الوطنية المميزة.

مقترح الاندماج

ونوه إلى أن بنك الخليج يسعى بشكل مستمر إلى تنفيذ مبادرات استراتيجية لتعزيز نموه وتعظيم المنفعة للمساهمين. إذ وافق مجلس الإدارة في يونيو الماضي على التعاقد مع مستشار دولي لإجراء دراسة جدوى حول تحويل بنك الخليج إلى مؤسسة متوافقة مع أحكام الشريعة الإسلامية. كما وافق في شهر يوليو على مقترح اندماج محتمل مع بنك بوبيان والتي توجت في سبتمبر بتوقيع مذكرة تفاهم بين المؤسستين لإجراء تقييمات مستقلة للاندماج، وبناء عليها أعلن بنك الخليج عن الشركات الاستشارية المعتمدة من بنك الكويت المركزي والتي ستقوم بدراسة الجدوى والفحص النافي للجهالة.

عائلة الخليج

من جانبها، قالت مدير عام الموارد البشرية السيدة/ سلمي الحجاج: " سعداء بالإنجازات الكثيرة التي حققها موظفونا هذا العام، ونفتخر أكثر بروح الترابط والتواصل بين الموظفين، ضمن عائلة بنك الخليج، والتي تجسد قيم البنك وبيئة العمل المميزة لدينا ".

واستعرضت الحجاج العديد من الإنجازات خلال السنوات العشرة الماضية والتي شملت ترسيخ مكانة ماراثون بنك الخليج بعد وصلوله إلى النسخة العاشرة، ونجاح البنك في جهود تمكين المرأة من خلال برنامج " WOW"، الذي يواصل اجتماعاته الشهرية منذ 10 سنوات لمناقشة التحديات التي تواجه النساء مما ساهم في زيادة نسبة الكوادر النسائية خلال العقد الماضي بنسبة 300%.

وأشارت إلى النجاحات الكبيرة التي حققها برنامج أجيال في اكتشاف المواهب وتعزيز الخبرات الشبابية ورفد مختلف إدارات البنك بكفاءات مصرفية متميزة، قادرة على المساهمة بفاعلية في ترسيخ مكانة الخليج الرائدة محلياً كبنك للمستقبل، حيث يستهدف البرنامج مساعدة الموظفين الجدد على فهم أعمق للأعمال المصرفية، وتطوير قدراتهم الفردية والمؤسسية، للتحول إلى ثقافة التميز في الأداء الموجه نحو النتائج، من خلال تطبيق التعلم على تحديات الأعمال الحقيقية.

يذكر أن برنامج «أجيال» التدريبي يستقطب حديثي التعيين في البنك، والذين لم تتجاوز خبرتهم 5 سنوات، وذلك لصقل مهاراتهم ومساعدتهم على تطوير وتوسيع نطاق النمو والتطور على المستويين المهني والشخصي.

خلال الحفل تم تكريم عدد من أبطال مجموعة "سواعد الخليج" التطوعية، الذين حرصوا على تعزيز التزام بنك الخليج المتواصل بالمسؤولية الاجتماعية طوال العام ، وتضمنت هذه المساهمات تنظيمه ومشاركته في حملات تنظيف الشواطئ، وتوزيع الأغذية على الأسر المحتاجة في رمضان، ودعم فريق التنظيم في ماراثون بنك الخليج 642.