ينظم مؤتمر "Lead The Way " 20 مارس الجاري حول تمكين المرأة في الكويت

• النساء يشغلن 28% من الوظائف القيادية في بنك الخليج ونسعى لزيادة النسبة
• " الخليج" كان رائداً في المساواة ما بين الرجال والنساء في المزايا الوظيفية
• من أوائل الموقعين على مبادئ الأمم المتحدة لتمكين المرأة تفعيلاً لاستراتيجية البنك 2025 وتماشياً مع رؤية الكويت 2035
• نجني ثمار مبادرة " WOW " التي أطلقناها في 2017 بهدف تمكين ودعم المرأة في عالم الأعمال
• حريصون على التعاون والشراكة مع مؤسسات عالمية ومحلية مرموقة توفر لهم برامج تدريبية نوعية
• تطبيق برامج "التكويت" يتطلب توسيع قواعد المواهب والاستعانة بالنساء لسد الحاجة في بعض التخصصات
• نحرص على تنظيم ورعاية الفعاليات التي تمكن النساء وتدعم تطورهن الوظيفي وتدافع عن

أكدت مدير عام إدارة الموارد البشرية في بنك الخليج سلمى الحجاج حرص البنك على تمكين النساء ودعم تطورهن الوظيفي، مشيرة إلى أن النساء يشغلن 28% من المناصب القيادية في البنك في 2022 .

وأشارت إلى أن نسبة النساء لإجمالي عدد موظفي البنك بلغت 43.5%، لافتة إلى أن بنك الخليج كان رائدا في المساواة ما بين بين الرجال والنساء في المزايا الوظيفية في نهاية عام 2021، ايماناً منه بتساوي الدخل المبني على أساس المؤهل والكفاءة وليس على النوع.

ونوهت إلى أن بنك الخليج كان من أوائل شركات القطاع الخاص الموقعين على مبادئ الأمم المتحدة لتمكين المرأة (WEPs)، تماشياً مع رؤية الكويت 2035 وتفعيلاً لاستراتيجية البنك الخمسية إلى عام 2025.

وذكرت أن موظفات بنك الخليج تجنين ثمار مبادرة " WOW" التي أطلقناها في عام 2017 بهدف تمكين ودعم المرأة في عالم الأعمال في مختلف الجوانب، من حيث التدريب والتطوير والترقي الوظيفي.

ولفتت إلى أن البنك يحرص على التعاون والشراكة مع المؤسسات العالمية والمحلية لتوفير برامج تدريبية نوعية، تساهم في تطوير الكوادر البشرية للبنك بشكل عام وتدعم توجهات البنك الرامية إلى تمكين المرأة منوهة إلى مشاركة مجموعة من موظفات البنك في برنامج نظمته مؤسسة التمويل الدولية لإعداد مدراء الشركات لمجالس الإدارة.

وذكرت أنه بمناسبة الاحتفالات باليوم العالمي للمرأة هذا الشهر، قرار بنك الخليج الاحتفال بالمرأة بشكل مختلف هذا العام، وذلك من خلال تنظيم مؤتمر "Lead The way " 20 مارس الجاري، في فندق جراند حياة – مول 360، والذي يتناول إنجازات المرأة القيادية ومناقشة وتحليل جهود تمكينها، وكذلك التحديات التي تواجهها في العمل.. وفيما يلي التفاصيل: -

تمكين المرأة

يولي بنك الخليج قضية تمكين المرأة في المجتمع اهتماماً ملحوظاً.. فماذا عن المرأة داخل البنك؟

يحرص بنك الخليج على ترسيخ مبادئ الاستدامة، ولهذا وضع من قضية تمكين المرأة داخل البنك وخارجه ضمن أولوياته، بداية من عملية التوظيف والتدريب مروراً بالتدريب والتطوير عالي المستوى، وصولاً إلى دعم مساراتهن المهنية للوصول إلى المناصب القيادية، علماً أن عدد النساء في المناصب القيادية لدينا بلغت نحو 28% في 2022، فيما بلغت نسبتهن إلى إجمالي عدد الموظفين في البنك إلى 43.5%.

وضمن جهوده للوفاء بالتزاماته وتنفيذاً لتعهداته، قرر مجلس إدارة البنك في نهاية عام 2021 إلغاء كافة حالات التمييز بين موظفي البنك من الرجال والنساء، وتحقيق المساواة الكاملة بينهم في المزايا الوظيفية، ليكون سباقاً في الكويت بتطبيق هذا القرار، تماشياً مع مبادئ الأمم المتحدة المتعلقة بتمكين المرأة، وتفعيلاً لاستراتيجية البنك 2025 ورؤية الكويت 2035.

برنامج WOW

أطلقتم برنامج WOW في 2017.. كيف انعكس ايجاباً على تمكين المرأة داخل البنك؟

اثبتت الدراسات والبحوث بأن الشركات التي تعمل على مبدأ العدالة ما بين الجنسين تكون أرباحها وانتاجيتها أعلي، وذلك لعده أسباب، من ضمنها زيادة التنوع في الآراء ووجهات النظر، ما ينعكس ايجاباً على الخدمات، لاسيما وأننا كبنك نقدم خدمات للمستهلكين، والنساء جزء لا يتجزأ من هؤلاء المستهلكين، لذلك طلقنا برنامج Women Of Wisdom كمبادرة داخلية للموظفين في عام 2017، نتيجة لرؤية وتوجه البنك لتمكين ودعم المرأة في عالم الأعمال. ويوفر البرنامج فرص التواصل للموظفات من خلال التجمعات الشهرية التي تقام مع مجموعات من الموظفات بهدف تعزيز المناقشة الشفافة حول مختلف الموضوعات المتعلقة بالتوازن بين العمل والحياة.

ويتمثل الهدف النهائي للبنك في تقديم دعمه لمزيد من النساء في مساراتهن المهنية أثناء سعيهن للوصول إلى مناصب قيادية، بما يواكب رؤية الكويت 2035، والتي تهدف إلى زيادة مساهمة المرأة ووجودها في المناصب القيادية.

التدريب والتأهيل

ما مدى اهتمام البنك بتدريب وتأهيل النساء لتولي المناصب القيادية في البنك؟

في ظل برامج "التكويت" والاحلال الوظيفي القائمة، كان من الضروري توسيع قاعدة المواهب المتوفرة في سوق العمل، لسد الحاجة في عدد من التخصصات والخبرات لملء هذه الشواغر، ومن هذا المنطلق بات تشجيع العنصر النسائي علي العمل في البنك حاجه ملحه. ومع زيادة أعداد النساء في البنك حرصنا على التعاون والشراكة مع المؤسسات العالمية والمحلية المرموقة لتوفير برامج تدريبية نوعية، تساهم في تطوير الكوادر البشرية للبنك بشكل عام وتدعم توجهات البنك الرامية إلى تمكين المرأة، وفي إطار دعمه لتمكين المرأة، شاركت موظفات من البنك في البرنامج التدريبي " اعداد مدراء الشركات لمجالس الإدارة " الذي نظمته مؤسسة التمويل الدولية التابعة لمجموعة البنك الدولي على مدى 3 أشهر، وذلك بالتعاون مع مؤسسة " تميز" وجمعية " سوروبتيميست".

ونحن فخورون بمشاركة قيادات نسائية من البنك في هذا البرنامج للعام الثاني على التوالي، لما يتمتع به من رصانة علمية، وما يوفره من خبرات للمتدربين، لاسيما من النساء، إذ يفتح لهم أفاقاً جديدة حول المناصب القيادية.

المرأة القيادية

أعلنتم عن تنظيم مؤتمر في 20 مارس الجاري حول إنجازات المرأة القيادية.. ما هي تفاصيل المؤتمر؟

بمناسبة الاحتفالات باليوم العالمي للمرأة هذا الشهر، قرر بنك الخليج الاحتفال بالمرأة بشكل مختلف هذا العام، وذلك من خلال تنظيم مؤتمر المرأة والقيادة "Lead The way " في 20 مارس الجاري، في فندق جراند حياة – مول 360، والذي يتناول إنجازات المرأة القيادية ومناقشة وتحليل جهود تمكينها في الكويت، وكذلك التحديات التي تواجهها في العمل في مرحلة ما بعد التمكين.

ويأتي تنظيمنا لهذا المؤتمر، ضمن جهود بنك الخليج المتواصلة لدعم وتمكين المرأة، ومساعدتها على الوصول إلى المناصب القيادية، وذلك كونه من أوائل الموقعين على مبادئ تمكين المرأة (WEPs)، وتفعيلاً لاستراتيجية البنك 2025، وتماشياً مع رؤية الكويت 2035.

جدول الأعمال

ما هي أهم بنود جدول أعمال المؤتمر؟ ومن هم أهم المتحدثين؟

المؤتمر سيكون عبارة عن مزيج من ورش العمل التفاعلية والخطب الملهمة، والحلقات النقاشية المحفزة للتفكير، التي تهدف إلى تسليط الضوء على " تمكين المرأة " في الكويت وكذلك مرحلة ما بعد التمكين، ودور المؤسسات والمرأة نفسها في الحفاظ على مكتسباتها.

ويضم المؤتمر ورشتي عمل في الصباح: الأولى، للنساء فقط وتقدمها الأستاذة في جامعة الكويت دكتورة آمار بهبهاني حول كيف تحافظ المرأة على طبيعتها ودورها أثناء تقدمها في المناصب القيادية. أما الورشة الثانية، فسيقدمها الخبير الاستراتيجي العالمي ستيف برازيل، وتتمحور حول رؤى واستراتيجيات تطوير الذات وبناء العلامة التجارية الشخصية للمرأة القيادية.

وفي المساء تقام الجلسة الرئيسية والمدعو لها لفيف من الشخصيات العامة والمصرفية والاقتصادية والتي تشمل جلسة نقاشية وكلمة افتتاحية من السيد / أحمد محمد البحر عضو مجلس إدارة في بنك الخليج، فضلاً عن عرض تقديمي.

موظفات البنك

ما أهمية تنظيم هذا المؤتمر للمرأة الكويتية بشكل عام وموظفات بنك الخليج بشكل خاص؟

نعتقد في بنك الخليج أن قضية "تمكين المرأة" في المجتمع شهدت تقدماً ملحوظاً بالفترة الماضية، لكن الأمر ما زال يحتاج إلى المزيد من الجهد، سواء من الدولة أو القطاع الخاص وكذلك من النساء، فإن كان الوصول إلى المناصب القيادية في مجتمعاتنا مازال أمر صعب إلى حد ما، فإن مرحلة ما بعد التمكين والوصول إلى المنصب القيادي أصعب بكثير، فالمعوقات والصعوبات أمام المرأة لا تنتهي بمجرد الوصول إلى المنصب القيادي، ولهذا جعلناها محوراً أساسياً في المؤتمر.

وأيضاً هذا ما نعول عليه في مؤتمر " Lead The Way "، الذي يستهدف وضع تصور كامل ونموذجاً يحتذى به، للتغلب على المعوقات التي تواجهنا فيما بعد تمكين المرأة، من أجل الحفاظ على مكتسباتها والبناء عليها.

تمكين المرأة.. حاجة للاقتصاد

أكدت السيدة/ سلمى الحجاج أن تمكين المرأة بات حاجة اقتصادية، لافتة إلى أن الأبحاث تظهر أن هناك عائدًا اقتصاديًا للشركات التي توفر فرصًا متكافئة بين الجنسين، وأثبتت أن الشركات التي تطبق هذا المعيار زادت فيها مستويات الربحية والإنتاجية والابتكار وانعكس ذلك ايجاباً على سمعتها وقيمتها السوقية.

دعم النساء للعمل في التخصصات النادرة

قالت السيدة /سلمى الحجاج: انطلاقاً من مساعيه لترسيخ مكانته كبنك للمستقبل، وخططه الطموحة للتحول الرقمي، حرص بنك الخليج على دعم النساء للعمل في التخصصات النادرة، التي لا يقبل عليها المواطنين بشكل عام والنساء بشكل خاص مثل، العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، وبالفعل نجح البنك في استقطاب العديد من المواهب النسائية في تلك التخصصات والبعض منهن يشغلن مناصب قيادية في البنك، الأمر الذي يساعد على تقليص الفارق في عدد القيادين بين الرجال والنساء.

دعم مبادر ة القضاء على العنف ضد المرأة

أشارت الحجاج إلى أن بنك الخليج يشارك سنوياً في المبادرة العالمية "Orange the World" التي تطلقها منظمة الأمم المتحدة للقضاء على العنف ضد المرأة، في 25 نوفمبر ولمدة 16 يومًا، تنتهي في تاريخ 10 ديسمبر، وهو اليوم العالمي لحقوق الإنسان. وبهذه المناسبة يضيء بنك الخليج مبناه الرئيسي باللون البرتقالي طوال أيام الحملة، دعمًا لجهود القضاء على العنف ضد المرأة، والمحافظة على حقوق الإنسان بشكل عام.