الكويت، 3 يونيو 2010: أعلن بنك الخليج عن إطلاق نظام حديث تقييم وتطوير الموارد البشرية عبر شبكة الإنترنت يهدف إلى تحسين العمليات التي يعتمدها لتوظيف الموارد البشرية وتطويرها.  وهذا البرنامج الذي توفره شركة "إس إتش إل" (SHL)، الرائدة على مستوى العالم في تقديم برامج تقييم المهارات و الجدارات ، سيمكّن كبار المدراء التنفيذيين في مجموعة الموارد البشرية من إدارة النظام وتقديم الاقتراحات والآراء بكل فعالية وسرعة.

هذا وسيساعد النظام الإلكتروني لتقييم وتطوير الموارد البشرية عبر شبكة الإنترنت الجديد كبار مدراء بنك الخليج على تحديد المهارات والجدارات الرئيسية التي يحتاج موظفو البنك إلى تطويرها وصقلها، كما سيتولى تقييم كفاءات مقدمي طلبات العمل مستخدماً عدداً من أدوات التقييم بما فيها استبيان الشخصية، والاستدلال اللفظي والحسابي والتقييم الاداري.

وبهذه المناسبة، قال السيد/ عمر البسام-المدير التنفيذي لإدارة التعليم وتطوير المواهب في بنك الخليج: "إن برنامج تقييم الكفاءات المصمم تصميماً جيداً كإطار لتقييم القدرات يمثل حلقة وصل رئيسية بين الكفاءات، والسلوكيات، والصفات المطلوبة في الفرد وتلك التي تتطلبها مهام الوظيفة. وهذا البرنامج يختصر الوقت والكلفة اللازمين لتحديد هذه القدرات ، لأنه يساعد على تعيين الشخص المناسب في الوظيفة المناسبة والتأكّد من أن الموظفين الحاليين يعملون في المجالات التي يكونون فيها الأكثر فعالية."

وأضاف البسام : "سيساهم النظام الإلكتروني الجديد في تحسين سرعة وجودة أدوات التقييم والتطوير التي نعتمدها. فهذا البرنامج يستطيع تقييم عدد كبير من الأفراد بشكل آلي وفعّال تماماً وإدراج النتائج في النظام ، مما يوفر لكبار مدراء الموارد البشرية قاعدة لاتخاذ قرارات صائبة في ما يخصّ توظيف مقدمي طلبات العمل وتطوير مهاراتهم".

ويلتزم بنك الخليج، بصفته إحدى جهات العمل الرائدة في الكويت، بتوفير مزيد من الفرص أمام الشباب الكويتي الطامح بمستقبل مهني في القطاع الخاص.  ويكمن سرّ نجاح بنك الخليج في موظفيه الذين يتمتعون بمستوى عالٍ من الحماسة والخبرة وينمّون خبراتهم في بيئة مهنية تجمع بين العمل الجماعي الرائع والشغف بالتميّز لتوفير أفضل مجموعة من الخدمات والمنتجات على الدوام.

السيد/عمر البسام، المدير التنفيذي لإدارة التعليم وتطوير المواهب في بنك الخليج